Employer Branding
La ricerca dei talenti
Le iniziative di Talent Attraction di BOOM sono una vetrina unica per le aziende che vogliono distinguersi e attrarre i migliori talenti. Con eventi esclusivi, challenge formative e talent day, BOOM offre alle imprese l’occasione di mostrare il proprio impegno verso l’innovazione e il talento
Calendario 2026
Scopri tutte le challenge in partenza in BOOM
Milano - 22/04/2026
Parte la prima edizione di GEN AI INNOVATION SPRINT, la challenge per favorire il collegamento tra giovani e le principali aziende del territorio, creando opportunità di incontro e crescita professionale con un focus sulle nuove competenze in ambito GEN AI.
Napoli – 08/07/2026 e Bologna- 23/09/2026
BOOM lancia la seconda edizione di Hack-in-Towers, l’Hackathon dedicato alla Cybersecurity, un evento innovativo e dinamico che riunisce esperti del settore, studenti, professionisti e appassionati di tecnologia.
Bologna – 21 e 22/10/2026 e Milano – 25/11/2026
Parte la terza edizione della B. Future Challenge per favorire il collegamento tra giovani talenti e le principali aziende del territorio, creando opportunità di incontro e crescita professionale con un focus sulle nuove competenze in ambito di dati, AI generative, sostenibilità ed economia circolare.
Le aziende che hanno promosso le Challenge di BOOM
COSA ABBIAMO FATTO NEL 2025
B. Future Challenge
Hack-In-Towers
I partecipanti hanno messo in pratica le proprie competenze su problemi reali di cybersecurity, affrontando una sfida gamificata di quattro ore — il “Capture The Flag” (CTF) — per compromettere sistemi e recuperare “flag” digitali: catalizzatore della community tech di aziende leader.
Cyberguard
CyberGuard prepara giovani talenti ad affrontare le sfide della cybersecurity applicata al business, con il supporto di CRIF e KPMG.
Un percorso formativo che unisce teoria e pratica, con la presentazione di business case reali davanti a una giuria di esperti.
+250
Studenti partecipanti
+20ore
Formazione per i Business Mentors aziendali
+13
Aziende coinvolte
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Le challenge BOOM costituiscono strumenti di innovazione collaborativa ad alto impatto, che attivano dinamiche di co-design tra giovani talenti e professionisti d’impresa su use case reali, con focus su sostenibilità, cybersecurity, economia circolare, digital transformation, AI e Gen AI.
Sono strumenti strategici di talent attraction, employer branding, reputational positioning ma anche di creazione di tech community, poiché consentono all’azienda di valorizzare il proprio capitale intellettuale e culturale, rafforzando la propria visibilità come ecosistema innovativo.
Le fasi del progetto
- Le aziende partecipanti sceglieranno, la propria «challenge» da proporre al team assegnato
- 3 o 4 settimane di challenge da remoto
- 2 giornate conclusive nella sede di BOOM in cui I partecipanti raccontano i propri elaborati e le aziende svolgeranno i colloqui con i partecipanti
ACADEMY
- Selezione rapida dei talenti
Processo di selezione rapido e mirato per identificare giovani talenti che si adattano alle esigenze dell'azienda. - Riduzione dei costi di selezione e formazione
Massimizzazione dell'efficacia dell'apprendimento con soluzioni più agili e meno dispendiose. - Formazione specializzata e pratica
Candidati preparati e qualificati per svolgere le mansioni richieste fin dal primo giorno di lavoro.
Le academy in partenza nel 2026
- Data Science
- Generative AI
- Business Analyst
- SAP
- ESG
- .NET
- Java Dev
YOUNG TALENT FINDER
Il servizio centrale che connette le aziende con giovani talenti STEAM, offrendo un database attivabile per staffing, tirocini, academy, challenge e inclusione tech per le donne. Include il matching intelligente attraverso uno strumento di people analytics proprietario CRIF: la suite PAS.
Le modalità per attrarre e selezionare i talenti
Ci sono 3 modalità flessibili per le aziende clienti per attrarre e selezionare nuovi talenti, pensate per adattarsi alle esigenze specifiche di ogni azienda. I profili in gestione da BOOM saranno attivamente in ricerca di opportunità
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RECRUITING CONTINUO
Un flusso mensile di 15 CV per 10 mesi, per garantire una pipeline costante di talenti.
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UTILIZZO PIATTAFORMA YOUNG TALENT FINDER
Visibilità diretta su una piattaforma dedicata per consultare e selezionare autonomamente i profili.
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CONDIVISIONE DI UNA SELEZIONE DI CV UNA TANTUM
BOOM affianca il cliente in ogni fase, ascoltando i fabbisogni e proponendo i profili più adatti. Il cliente potrà scegliere il pacchetto adatto alle proprie esigenze.
TALENT DAY
Eventi in cui il talento incontra l'azienda. Offrono l'accesso a candidati altamente qualificati, pronti a mettersi alla prova con attività pratiche (es. speech, tour aziendali, challenge di gruppo) che rivelano soft skills e capacità di problem solving