GIDP e CRIF mostrano come le tecnologie emergenti e la data driven revolution ridefiniscono l'HR
Nell'era digitale in cui viviamo, l'innovazione è diventata essenziale per la sopravvivenza e il successo aziendale. Ma come possiamo realmente abbracciare l'innovazione e creare una cultura aziendale orientata ad essa?
La risposta risiede nell'adozione di tecnologie emergenti e nel loro intelligente impiego per migliorare processi e strategie.
Una delle tecnologie che sta rivoluzionando la gestione delle risorse umane è l'Intelligenza Artificiale (IA), con particolare enfasi sulla "data driven revolution" in relazione alla gestione dei processi nel mondo HR.
Questo concetto rappresenta un insieme di competenze, tecnologie e fonti informative che permettono di analizzare e gestire i dati relativi al personale, fornendo un supporto decisionale e strategico senza precedenti.
Recentemente, nel corso del webinar tenutosi il 21 marzo 2024, esperti e leader aziendali hanno approfondito il tema dell'IA generativa e della sua integrazione nella gestione delle risorse umane.
Ad aprire i lavori, Marina Verderajme, Presidente Nazionale di GIDP/HRDA.
La prima ad intervenire, Loretta Chiusoli, Corporate HR Director CRIF, con una presentazione focalizzata sull’AI a sostegno degli HR, sostenendo come l'Intelligenza Artificiale possa ottimizzare i processi di acquisizione, gestione, sviluppo e retention delle risorse umane.
Successivamente Giorgio Lavalle, Senior Business Analyst & Consultant -CRIF insieme ad Andrea Segantini, Corporate IT Project Manager & Organizational Analyst, hanno illustrato come l'analisi dei dati possa rivoluzionare la gestione delle risorse umane con esempi pratici e best practice.
Segantini, inoltre, ha esplorato l'importanza di raccogliere e interpretare i dati in modo efficace per massimizzare il valore aggiunto per l'azienda.
Infine, una testimonianza aziendale significativa è stata fornita da Alessandra Sama, HR Director per l'Italia, la Grecia, Israele e il Global Legal di Medtronic, che ha mostrato come l'Intelligenza Artificiale stia già rivoluzionando i processi HR all'interno di Medtronic, consentendo una gestione più efficiente e mirata delle risorse umane.
Durante il suo intervento ha condiviso le best practice e le sfide incontrate durante l'implementazione dell'IA, offrendo preziosi spunti per le aziende desiderose di adottare queste tecnologie.
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